原標(biāo)題:這項工資不能隨意扣除!但很多人并不知道......
現(xiàn)在,很多員工的工資收入都包含了很多類別,除了基本工資外,還有津貼、獎金、加班工資等。
對于基本工資到底是什么,有什么重要性,很多人并不太了解。一起來了解,關(guān)于基本工資的那些事兒。
1
什么是基本工資
基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資,由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩(wěn)定性。具體來說,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
注意:基本工資不包括五險一金。
2
基本工資≠全額工資
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
具體地說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資。
除了基本工資外,全額工資還包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等等。
3
基本工資影響因素
確定基本工資的主要條件是:社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平,企業(yè)的勞動條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負職責(zé)的差異。
4
關(guān)于基本工資,還需要注意
一般來說,基本工資具有相對穩(wěn)定性,是員工工作待遇的重要保障。關(guān)于基本工資,還需要注意以下幾點:
• 基本工資過低,可能導(dǎo)致員工被迫加班
為了獲取最大利潤,用人單位往往在勞動者的工資構(gòu)成上想辦法。中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心主任梁玉成認為,“企業(yè)基本工資過低,是勞動者加班的直接原因”。
因此,簽訂勞動合同時,需要留意工資總額的構(gòu)成。
• 基本工資≠最低工資
最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資,而不是實發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
因此,基本工資并不等同于最低工資。
• 基本工資不能隨意更改
發(fā)工資時,要看看工資總額和分項。
注意:改變基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面隨意更改。
• 公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
《女職工勞動保護規(guī)定》也規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
來源:工人日報微信號
責(zé)任編輯:肖舒
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