剛過完今年最后一個(gè)法定節(jié)假日,職場(chǎng)人又開啟了忙碌的工作生活。這個(gè)黃金周,職場(chǎng)人都是怎么度過的?休七上七的調(diào)休模式是否會(huì)影響職場(chǎng)人的假期出行安排?職場(chǎng)人是能夠拋下一切完全享受假期,還是需要偶爾加班處理工作?難得享受長假的職場(chǎng)人,會(huì)選擇與家人朋友度過還是獨(dú)處提升自我?假期最常見的喜宴婚宴,又讓職場(chǎng)人貢獻(xiàn)出多少紅包?
日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022職場(chǎng)人國慶長假調(diào)查》報(bào)告,從出行情況、加班情況到假期社交,深入洞察職場(chǎng)人的國慶假期生活,解讀職場(chǎng)黃金周。本調(diào)研報(bào)告共收到問卷5214份,覆蓋60后、70后、80后、90后、95后、00后共6個(gè)年齡層,參與調(diào)研的職場(chǎng)人分布在IT/通信、汽車/制造、房地產(chǎn)/建筑業(yè)等多個(gè)行業(yè)。
調(diào)研結(jié)果顯示,受訪職場(chǎng)人中有70.4%的職場(chǎng)人可完全享受假期,仍有29.6%的職場(chǎng)人需要在假期間斷處理工作。其中,62.6%的職場(chǎng)人表示自己是有計(jì)劃地處理工作,同時(shí)也有37.4%的職場(chǎng)人表示自己是被工作突襲打擾。盡管假期加班是常見之事,但職場(chǎng)人加班的理由仍千差萬別。33.2%的職場(chǎng)人表示加班是因?yàn)轫?xiàng)目緊急、不得不加班加點(diǎn)完成,位列加班理由首位,其次是處理節(jié)前工作。另外,還有職場(chǎng)人是因被迫就地過節(jié)、除了工作沒別的事情做而選擇加班,比例高達(dá)25.8%。
有趣的是,有12.0%的00后職場(chǎng)人選擇了“熱愛工作、假期也不能阻止我”這一選項(xiàng),比例在所有年齡層中達(dá)到最高。尚未在職場(chǎng)深度摸滾打爬的00后,真的對(duì)工作有更多熱情嗎?實(shí)際上,選擇“假期加班三倍工資讓財(cái)務(wù)自由更近一步”的00后占比高達(dá)26.1%,可見熱愛工作與追求財(cái)務(wù)自由并不沖突。職場(chǎng)人加班是否成常態(tài),從加班時(shí)長或可窺見端倪。數(shù)據(jù)顯示,72.3%的職場(chǎng)人假期處理工作超過一小時(shí),其中,超過八小時(shí)的占比達(dá)到3.9%,假期加班基本常態(tài)化。
職場(chǎng)人加班是否成常態(tài),從加班時(shí)長或可窺見端倪。數(shù)據(jù)顯示,72.3%的職場(chǎng)人假期處理工作超過一小時(shí),其中,超過八小時(shí)的占比達(dá)到3.9%,假期加班基本常態(tài)化。假期仍在兢兢業(yè)業(yè)處理工作的職場(chǎng)人,是否能拿到加班費(fèi)?65.9%的職場(chǎng)人表示,并沒有。其中,可調(diào)休的職場(chǎng)人占比達(dá)24.7%,加班后調(diào)休或許是他們對(duì)緊張工作節(jié)奏的調(diào)劑和安慰;而另外27.2%的職場(chǎng)人則沒有那么幸運(yùn),不僅沒有加班費(fèi),還需要倒貼諸如通勤費(fèi)等費(fèi)用。
沒有加班費(fèi)是否會(huì)成為職場(chǎng)人的煩心事?調(diào)研結(jié)果顯示,并不盡然。假期處理工作最讓職場(chǎng)人感到“心態(tài)爆炸”的并非無加班費(fèi),而是工作需要多方協(xié)同但聯(lián)系不上其他同事,占比達(dá)31.7%,無加班費(fèi)占比僅有13.4%。由此可見,對(duì)多數(shù)職場(chǎng)人而言,盡管處在假期,但處理好工作仍為職場(chǎng)人的首位需求。此外,計(jì)劃外的突發(fā)事件、打亂原行程安排同樣能點(diǎn)燃職場(chǎng)人“爆炸點(diǎn)”,比例高達(dá)30.5%。
面對(duì)突如其來的工作,職場(chǎng)人都會(huì)怎樣面對(duì)?30.1%的職場(chǎng)人選擇“固定時(shí)間段處理工作”,也有22.0%的職場(chǎng)人一邊吐槽一邊跟進(jìn)。從年齡層面來看,8.5%的00后成為“躺平勇士”,將工作留到上班后再處理,70后則登頂“敬業(yè)”榜首,18.5%的70后會(huì)“立馬處理工作,哪怕在爬山也要停下來”。這或許因?yàn)?0后大多身居要職,將工作看得更加重要,因而假期也阻擋不了他們處理工作的腳步。
責(zé)任編輯:趙睿
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