趕不上物價(jià)上漲幅度 臺灣地區(qū)實(shí)質(zhì)薪資倒退17年

物價(jià)上漲，人民最有感。（圖片來自臺媒）

中國臺灣網(wǎng)1月11日訊　據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺當(dāng)局“主計(jì)總處”昨日公布的最新統(tǒng)計(jì)顯示，去年1至11月臺灣地區(qū)受雇員工“實(shí)質(zhì)”經(jīng)常性薪資為38,179元（新臺幣，下同），成長幅度趕不上物價(jià)攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。

“薪資”指的是廠商支付員工的工作報(bào)酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經(jīng)常性薪資，以及年終獎(jiǎng)金、年節(jié)獎(jiǎng)金、紅利、績效獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等非經(jīng)常性薪資，二者加計(jì)為總薪資，計(jì)入物價(jià)影響后的數(shù)據(jù)就是“實(shí)質(zhì)”薪資。

臺“主計(jì)總處”說，去年11月臺灣全體受雇員工經(jīng)常性薪資為41,249元，年增2.56%，但若考慮物價(jià)因素，去年1至11月“實(shí)質(zhì)”經(jīng)常性薪資為38,179元，依然沒有超過2001年同期38,320元的水平，成長幅度仍趕不上物價(jià)攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，企業(yè)以獎(jiǎng)金取代調(diào)整固定月薪，主要是受到貿(mào)易戰(zhàn)、基本工資調(diào)漲以及匯率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的影響，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)前景的樂觀度明顯下降所致。今年第1季表態(tài)會“全面加薪”的企業(yè)僅有18.1%，另43.8%企業(yè)表態(tài)依“績效加薪”。（中國臺灣網(wǎng) 娟子）