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原標題:“一例一休”爭議再起 臺工商界喊全面修正

華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月8日訊:據(jù)臺灣媒體報道,賴清德“內(nèi)閣”對紛擾多時的一例一休態(tài)度松動,擬朝向修法方向,臺灣工商界極力呼吁修法應從加班費、加班時數(shù)、特假方式到彈性工時等各方面,全部都要修正。

據(jù)報道,臺灣工總提出五點建議,一、每月加班上限從46小時拉到60小時,以半年總量管制300小時為限;二、加班費用計算方式分為中小企業(yè)為1+1倍及上市柜公司1+1.5倍;三、加班時數(shù)應該核實計算,不能用未滿四小時,以四小時計算;四、特休假應由勞資雙方協(xié)商,建議當年度休完,若來不及者可以遞延休假;五、七休一規(guī)定,應該要放寬行業(yè)別。

臺灣工商協(xié)進會提出四點建議,其中,每月加班上限、加班時數(shù)核實計算等二項,與工總訴求相同;另外,加班費用為1+1倍;彈性工時基期,除現(xiàn)行的四周、八周外,再新增12周,以因應淡旺季接單。

臺灣商總則有五大建議,其中,每月加班上限與總量管制的訴求,與工總、工商協(xié)進會相同,另外,加班費用1+1倍;彈性工時應該由各個行業(yè)自行評估向臺當局申請,不要用限定行業(yè)別來管制。

此外,休假日須經(jīng)由勞資協(xié)商,以及加班時數(shù)核實計算。不過,商總認為,最重要在于應該要制定服務業(yè)專章,才能符合各個服務業(yè)特性。

責任編輯:楊林宇

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