臺產(chǎn)業(yè)界：“一例一休”應改善而不是解散臺灣

“‘一例一休’各產(chǎn)業(yè)如何因應？”臺灣中部公聽會今日舉行。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

據(jù)臺灣《中時電子報》報道，臺當局實施“一例一休”，本來是要創(chuàng)造多贏局面，卻變成產(chǎn)業(yè)“災情”。臺灣1111人力銀行今天（31日）在臺當局“科技部中科管理局”舉行“一例一休”公聽會，勞方高分貝要求多加班多賺錢，產(chǎn)業(yè)老板希望臺當局聽到人民心聲，推動的勞工政策應該是要改善臺灣，不是解散臺灣。

據(jù)報道，臺灣1111人力銀行今天舉行“‘一例一休’中部公聽會”，由1111人力銀行執(zhí)行長陳曉蓁主持，“立委”黃國書、何欣純與張廖萬堅等人出席。各產(chǎn)業(yè)代表與工商團體與會熱烈表達意見，不少勞工也站出來發(fā)表看法，會場吸引數(shù)百人關切“一例一休”的影響。

臺中市紙器商業(yè)同業(yè)工會理事長楊煥良表示，臺灣人口老化嚴重，紙業(yè)界勞力密集，多數(shù)集中在中南部，但年輕人對從事紙業(yè)工作意愿不高，必須投入自動化。“一例一休”對紙業(yè)是雪上加霜，因為企業(yè)成本提高，相對物價也上漲，接到訂單但又因加班造成成本增加，企業(yè)只能減少接單，降低產(chǎn)量，憂心臺灣中小企業(yè)國際競爭力下降。

楊煥良盼臺當局能調(diào)整政策，“一例一休”要有相關配套，加班上限應以半年或1年來累計，由勞資雙方協(xié)議。他表示，已有很多業(yè)者在“一例一休”沖擊下?lián)慕?jīng)營困難，不是停業(yè)就是出走，“如果有那么一天，真是后代子孫的災難，希望當局聽到人民心聲，要改善臺灣不是解散臺灣！”

臺灣制襪公會理事長魏平儀指出，對于弱勢以勞力為主的勞工，以往就是透過加班增加薪水，但“一例一休”嚴格執(zhí)行后，打破以前勞資雙方合議規(guī)范，讓這些邊際員工無法增加所得。他認為勞工不是只有一種，但這次的改革忽視這些弱勢員工，希望未來在臺當局監(jiān)督下讓勞資合議，而不是全部勞工都適用一套“法令”。

臺灣商業(yè)總會理事柯育沅說，“立法院”應該趕快“修法”，臺當局“勞動部”不要再為解釋政策吵翻天，“不要延長輔導期，輔導愈長臺灣死愈快！”要在造成更大傷害之前“修法”創(chuàng)造三贏。

“‘一例一休’是從頭到尾都有問題，應該砍掉重練！”現(xiàn)場發(fā)言的勞工代表楊惠婷舉自家經(jīng)營機械業(yè)和以前工作經(jīng)驗表示，“我自己是年輕人，但現(xiàn)在年輕人不好用！”最重要的是人的思維不同。楊惠婷說，聽父母講以前有臺風時，員工都會跑來工廠幫忙救災，但現(xiàn)在哪有這種事。而且社會一直講22K（每月22000元新臺幣），工廠卻一年到頭都在征人，大家都喜歡“小確幸”，薪水超過22K，還是找不到人，希望臺當局為廠商設計一套愿意配合的“法令”，“勞基法”立在最低標準，而不是立個高標準讓大家摸都摸不到，還一頭霧水。

臺灣“中華人事主管協(xié)會執(zhí)行長”林由敏表示，單一法規(guī)無法適用百種行業(yè)，建議臺當局針對各行各業(yè)的特殊性質(zhì)，擬訂相關配套措施，從調(diào)整加班時數(shù)上限，及調(diào)整加班費時數(shù)總量計算等層面來增加營運彈性，避免勞資雙方陷入兩敗俱傷的局面。