留學(xué)生畢業(yè)后回國前景？用數(shù)據(jù)告訴你

原標題：留學(xué)生畢業(yè)后回國前景？用數(shù)據(jù)告訴你

中國留學(xué)生歸國人數(shù)增長迅猛。1987年，留學(xué)生回歸率僅為5%，2007年僅為30.6%；而2017年，留學(xué)生回歸率達到了79%，數(shù)量上則達到了480900人。中國開始為這項數(shù)據(jù)自豪。

發(fā)生這么大變化的原因在于，如今，許多留學(xué)生并不打算留在國外。他們留學(xué)的目標是為了護國重新求職時增加簡歷上的砝碼，而不是在國外尋求新生活。

但是，根據(jù)中國及全球化中心（Centre for China and Globalisation, 以下簡稱“CCG”）最近在互聯(lián)網(wǎng)求職企業(yè)智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份調(diào)查問卷顯示，要真正從海外經(jīng)歷中獲益，這些年輕人需要選擇合適的研究領(lǐng)域或?qū)I(yè)，這將為他們回到不斷發(fā)展的中國后提供重要機遇，而且他們確實需要一些海外工作的經(jīng)驗。

根據(jù)CCG的數(shù)據(jù)，在接受調(diào)查的學(xué)生中，10%處于“失業(yè)”狀態(tài)；而65%的受訪者表示，他們對國內(nèi)就業(yè)市場的了解太少，讓他們對國內(nèi)薪資水平抱有不切實際的期望——盡管出國留學(xué)的錢財投入不菲，而留學(xué)本身為這些學(xué)生帶來的收入增幅卻十分有限。

當CCG研究的受訪者被問到出國留學(xué)的優(yōu)勢時，他們86%選擇了“全球視野”、82%選擇了“語言技能得到強化”、79%傾向于“跨文化溝通”——大部分是軟技能。但是在對雇主的訪問中，這三者都沒有辦法解釋其“實際收益”——雇主更愿意選擇那些“正確”的專業(yè)或者在海外積極參與“協(xié)作項目”的學(xué)生。

最近，成都西南財經(jīng)大學(xué)(分數(shù)線,專業(yè)設(shè)置)的經(jīng)濟學(xué)家對基本條件類似的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進行對比，區(qū)別只有其學(xué)位在國內(nèi)還是海外獲得。他們發(fā)現(xiàn)，海歸本科生沒有從國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷中得到薪資的提升，而擁有外國碩士學(xué)位者的薪資增幅只有20%。

我們看到，在海歸的求職“比賽”中，贏家往往是那些為了追逐更多機會回來的人。這些海歸們，能夠更快地找到工作，喜歡自己的職業(yè)；并且認為自己在海外接受教育的成本物有所值，并且相信能夠更快的收回投資。他們大多數(shù)都在出國前就對自己的專業(yè)和職業(yè)進行了合理的規(guī)劃，這讓他們能夠在國內(nèi)獲得與國外持平的生活質(zhì)量，甚至更好。

因此，我們建議各位還在糾結(jié)要不要出國讀研的小伙伴們，一定要考慮好專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃再出國。如今每年出國的人數(shù)多達數(shù)十萬，“海歸”這塊招牌的含金量正在被迅速沖淡。如何在這樣的形式下，找到更好的就業(yè)機會，是留學(xué)生們今后必須面對的課題。

實習(xí)編輯：涂鴻娟 責(zé)任編輯：潤琰