2018“海歸”群像：半年可就業(yè) 三成月入不足6000元

2018年8月，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CC)正式發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，本次研究重點反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發(fā)展變化，對海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況進行了深入分析，對海歸選擇留學與回國的原因、對留學安全的認知、對落地城市的選擇，以及對“人才大戰(zhàn)”等社會問題的看法進行了調(diào)查，還首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析。

本科生占比最高，英美是首選

從首次出國留學年份分布看，海歸群體出國留學時間主要集中于2010年以后，合計占比達到72%。其中，2012、2013、2014三年占比最高，分別達到11%、10%及13%。

從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學及以下階段占比較小，分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調(diào)查結(jié)果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學低齡化趨勢明顯。

從最近一次留學國家/地區(qū)分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大與法國占比接近，分別為5%和4%。從留學國家男女比例來看，作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中，女性海歸更青睞于英國，占比高達22%，其次是美國的15%;而男性海歸這一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留學國家為美國，而15%的男性群體選擇赴英國留學。

在最近一次留學中的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛(wèi)生學(4%)、及語言學(3%)。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟學與商學類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)(如藝術(shù)與人文科學、語言學等)女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

在海外獲得最高學位/學歷中，海歸群體獲得碩士學位的占比最高，達到56%，其次是學士學位，占比38%。此外，博士學位、專科和其他占比均在2%左右。在獲得學位/學歷層次的男女占比分布上，學士與博士學位男性比例較高，碩士學位女性比例略高于男性。相比2017年調(diào)查結(jié)果，獲得學士學位的海歸比例上升了7個百分點，獲得碩士學位的比例則下降了6個百分點，出國讀取本科的留學生越來越多。

多數(shù)人沒有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

對于“留學后的收獲是否實現(xiàn)了預期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預期”和“收獲遠高于預期”，留學收獲達到預期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”，留學收獲未達到預期的比例達35%;還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。

從海外實習經(jīng)驗情況看，海歸群體中具有海外實習經(jīng)驗的達到六成，剩余40%的人沒有海外實習經(jīng)驗。其中，有“1-3個月”實習經(jīng)驗及“一年以上”實習經(jīng)驗，占比大體相當，分別為20%和19%。此外“4-6個月”占比13%，“7-12個月”占比8%。在實習經(jīng)驗的男女比例分布上，女性海歸更多擁有短期實習經(jīng)驗(3個月及以下)，而男性則更多擁有較長期的實習經(jīng)驗(4個月及以上)。

在海外工作經(jīng)驗分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，沒有海外工作經(jīng)驗的占三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗的占比23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5個百分點;“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗者占比較少，“3-6年”占比11%，較2017年提高了5個百分點，“6年以上”占比5%，也提高了近2個百分點。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗，海歸質(zhì)量不斷提升。

在海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分布情況來看，海歸群體中大多數(shù)人沒有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，比例達84%;“有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，但沒有獲得顯著成效或出現(xiàn)經(jīng)濟等方面的損失”比例為12%;有“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，且創(chuàng)業(yè)獲得顯著成效”的比例為4%。男性數(shù)據(jù)略高于女性。

“留學安全”關(guān)注度上升

近年來，留學生在國外遭到不法侵害的事件時有發(fā)生，留學安全問題備受留學生、家長，乃至整個社會的關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中認為留學安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%，2017年該數(shù)據(jù)僅為27%。認為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留學生的安全意識有明顯提升。此外，另有13%的受訪者認為“留學所在國不存在安全問題”，4%表示對于是否存在留學安全問題“不清楚”。

關(guān)于如何防范留學安全問題帶來的隱患，海歸群體中80%的人認為留學生應“提高法律意識，了解和遵守當?shù)胤?rdquo;，53%的人希望“中國大使館與各個學校中國學生會建立直接聯(lián)系，打通留學生尋求幫助的官方渠道”，49%的人建議“留學國中國大使館建立中國留學生信息庫”。此外，也有海歸建議“中國學生會按當?shù)厍闆r制作安全情況手冊，并在orientation發(fā)放”(29%)、“政府制定留學安全手冊”(16%)、留學生“及時尋求心理輔導”(13%)。

多數(shù)人歸國后回到生源地，中西部地區(qū)人才流失嚴重

多數(shù)海歸回國后未發(fā)生相對于生源地的現(xiàn)居住地遷移現(xiàn)象;對于發(fā)生遷移的海歸群體來說，北京、上海和廣東是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點目標，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn);“經(jīng)濟發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域，從社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和人口規(guī)模上來看，這些省市較中西部地區(qū)仍具有一定優(yōu)勢。然而，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發(fā)生遷移 的基礎上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市;從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設生源地為北京的海歸群體未發(fā)生遷移的基礎上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發(fā)展，而這一現(xiàn)象在上海則接近3倍。

海歸群體流失方面 ，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更更加嚴峻的挑戰(zhàn)。

把未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進行比對發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東，與上圖中假設北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比，北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實際僅為1%，上海生源的海歸群體遷出比例更小。

從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看，河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%?？梢钥吹?，北京作為國家的首都，對北方人才、乃至中西部人才具有明顯的吸引力。

從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看，河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中，河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上?？偭勘壤那叭唬謩e為12%、9%、7%?？梢钥吹剑虾３龑χ苓吺》莺w人才具有顯著吸引力之外，更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。

從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。

不了解國內(nèi)企業(yè)需求，4-6年收回留學成本者最高

海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%;此外，也有受訪者認為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能力強”(25%)、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創(chuàng)新能力”(16%)等。與2017年相比，海歸對具有國際視野的優(yōu)勢評判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當前，中國參與全球化發(fā)展不斷深入，國際化發(fā)展水平不斷提升，加之國內(nèi)高校國際化教育理念的快速發(fā)展，使國際視野的獲取范圍進一步擴大，但海歸群體更加直接接觸到國際領域的優(yōu)勢仍然明顯。

在海歸群體在國內(nèi)就業(yè)的劣勢方面，調(diào)查結(jié)果顯示“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是主要原因，有59%的海歸選擇了該選項;與此同時，“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”(32%)、“回國時間晚，錯過校招季”(29%)、“不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會”(27%)、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，難以找到準確的創(chuàng)業(yè)定位”(21%)等因素也導致海歸在就業(yè)市場處于劣勢。隨著海歸群體的日益壯大，為充分發(fā)揮其對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，特別是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和國際化發(fā)展方面，建議政府聯(lián)合企業(yè)及相關(guān)部門通過開展海外政策宣講、舉辦海歸專場招聘會、開設海歸招聘通道等方式，以減少海歸的就業(yè)劣勢。

回國后的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

留學成本回收方面，35%的海歸認為4-6年可以收回留學的經(jīng)濟成本，29%的海歸認為1-3年可收回成本，認為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認為1年以下能收回成本的僅占5%。

三成多海歸月入不足6000元

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個百分點。

向招聘網(wǎng)站/招聘軟件等渠道投遞簡歷是海歸在國內(nèi)求職的首要渠道，95%的海歸可以在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。

從獲得國內(nèi)工作的求職渠道來看，排在首位的是通過“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”，49%的海歸選擇該途徑求職;其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”，選擇比例分別為22%和19%。其中，男性與女性在這三種主流的求職渠道中存在一定差異，男性“直接向意向單位投遞簡歷”的比例高于女性，而選擇“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”的渠道，女性比例則高于男性。

在求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國一個月以內(nèi)找到工作;40%的海歸能夠在1-3個月找到工作;需要4-6個月的占比為13%;需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領域;私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體;企業(yè)規(guī)模集中在500人以下;經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計算機與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位;就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成;近七成海歸稅前月收入高于6000元。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%?？梢钥吹?，在排名靠前的行業(yè)中，因性別不同，海歸對于行業(yè)的選擇也存在一定差異。對于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性;對于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務業(yè)升至第一位，制造業(yè)的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。

海歸就業(yè)單位的類型呈現(xiàn)多樣化，但從數(shù)據(jù)來看，海歸群體就業(yè)單位類型主要集中在私營/民營企業(yè)，占比為53%;外商/港澳臺資企業(yè)占比17%;國有企業(yè)和合資企業(yè)占比分別為15%和8%。海歸群體就職于機關(guān)事業(yè)單位、社會組織/團體和國際組織的比例相對較小。當前，我國在國際組織中的人才發(fā)展情況與歐美國家相比較為緩慢，中國未來更好地參與全球化發(fā)展，需要海歸群體更加積極地參與到社會組織/團體、國際組織等形式的機構(gòu)中，發(fā)揮好海歸的國際化作用。

海歸就業(yè)單位的員工規(guī)模以100-499人的企業(yè)為主，所占比例為28%。就業(yè)單位員工規(guī)模在21-99人的比例為23%。此外，1000-9999人企業(yè)占比16%，500-999人、10000人以上和20人以下企業(yè)占比分別為13%、11%和9%。

海歸就業(yè)的工作崗位中，貿(mào)易/銷售/業(yè)務類以13%的占比排名首位;其次分別為，經(jīng)營管理類(12%)、行政/人力資源管理類(9%)、公關(guān)/市場營銷類(9%)、金融/經(jīng)濟類(7%)、文化/教育/體育/藝術(shù)類(6%)等。從性別來看，男性與女性在工作崗位方面也有一定差異。男性海歸更多地從事于貿(mào)易/銷售/業(yè)務類、經(jīng)營管理類和計算機/互聯(lián)網(wǎng)類等崗位，女性海歸則更多地從事于行政/人力資源管理類、公關(guān)/市場營銷類和文化/教育/體育/藝術(shù)類等崗位。

在職級分布中，海歸群體中58%的人為一般員工，基層管理者占比23%，中層管理者占比15%。高管層相對較少，僅為3%。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。從性別來看，稅前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，稅前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，稅前月收入在10000元以上的占比則沒有顯著差別。相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個百分點(2017年為48%)，同時，6001-8000元、8001-10000元區(qū)間均增加了2個百分點，10001-20000元區(qū)間增幅高達7個百分點，海歸薪資待遇有所提升。

工作與專業(yè)不匹配成為共識

逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高;80%的海歸認為其收入水平低于預期;超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因是企業(yè)發(fā)展前景不明和薪資水平問題。

進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業(yè)匹配程度不高。認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發(fā)展的預期。

工作收入與個人期望相比，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%;僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期;認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。

超過半數(shù)的海歸群體有更換工作的經(jīng)歷。其中，更換1次、2次和3次及以上的比例分別為25%、17%和12%。沒有更換工作的海歸占比為46%。對比2017年的數(shù)據(jù)而言，海歸群體中沒有更換工作經(jīng)歷的比例下降了7個百分點，同時，更換1次、2次的比例分別增加了4個和2個百分點，海歸第一、二份工作的穩(wěn)定性稍有下降。

深入分析工作變動的原因，結(jié)果如下：企業(yè)發(fā)展前景不明是最主要的原因，占比達到25%;22%的海歸由于薪酬水平跳槽;“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據(jù)10%以上的海歸比例。相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動的比例上升了9個百分點，顯示出海歸回國后的薪資水平與期待存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。

海歸群體對于吸引留學生回國發(fā)展的政策了解程度不高;“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海歸人才就業(yè)機制”是海歸群體最關(guān)注的政策方向。

對當前吸引海歸政策了解程度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分海歸(63%)表示“聽說過，但不知詳細內(nèi)容”，“經(jīng)常關(guān)注，知道內(nèi)容”的海歸僅占20%，另有17%的海歸對這類政策“不清楚”。由此可見，政府及相關(guān)部門對海歸吸引政策、相關(guān)配套優(yōu)惠的宣傳力度仍有待加強，需要開拓更多宣傳渠道、提升政策在留學生群體中的了解程度，進而吸引更多留學生回國發(fā)展。

超半數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未盈利

近半數(shù)海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、教育是海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)的前三選擇;創(chuàng)業(yè)的主要資金來源于個人存款;超過半數(shù)企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利。48%海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年，2016年創(chuàng)業(yè)海歸占比為18%，2015年為9%，2015年以前創(chuàng)業(yè)的比例為25%。

海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)(17%)、批發(fā)和零售業(yè)(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠高于男性，為14%;出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。

進一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因為“留學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關(guān)”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關(guān)技術(shù)專利、國家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。其中，女性海歸創(chuàng)業(yè)者相對男性來說，關(guān)注留學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)相關(guān)性、創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)和家庭背景的比例更高。

海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源為“個人存款”和“朋友親戚借款或贈款”，占比分別為72%和31%，來源于國內(nèi)、國外企業(yè)入股的比例均為10%，國內(nèi)風險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風險投資占比為4%。相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來源于銀行貸款占比為18%，2018年數(shù)據(jù)下降了12個百分點。女性創(chuàng)業(yè)者對于個人存款和朋友親戚借款或贈款的依賴度較高，男性創(chuàng)業(yè)者則在吸引投資方面有更多的表現(xiàn)。

海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當下尚未開始盈利的比例為54%，且女性比例明顯高于男性。1-3年開始盈利的企業(yè)比例為40%，且男性比例高于女性。4-6年開始盈利占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%。

運行成本高是創(chuàng)業(yè)過程中遇到最主要困難;市場開拓、創(chuàng)業(yè)空間支持和金融服務等專業(yè)方面的支持是海歸創(chuàng)業(yè)過程中最需要的;當前創(chuàng)業(yè)服務所發(fā)揮出來的作用仍然有限。

海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%，我國營商環(huán)境有待進一步改善;其次，對國內(nèi)市場不夠了解的比例達到38%，因融資困難的比例為37%，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國內(nèi)研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對于企業(yè)運行成本高的反應較男性海歸創(chuàng)業(yè)者更為明顯。

海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持進行了排序，首先需要市場開拓(41%)、創(chuàng)業(yè)支持空間(35%)、金融服務(34%)專業(yè)方面的支持，其次是人力資源服務(20%)、專利保護(15%)、技術(shù)研發(fā)(14%)、法律支持(11%)、咨詢管理服務(8%)、稅收優(yōu)惠(8%)、技術(shù)轉(zhuǎn)移(7%)以及其它配套政策(3%)方面的支持。男性海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)心創(chuàng)業(yè)空間支持和金融支持，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對市場開拓、創(chuàng)業(yè)輔導和技術(shù)研發(fā)的需要比例高于男性。

不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)服務為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評價有顯著差異。其中，認為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%;認為幫助較大的男性比例為26%，女性為18%，認為一般的男性比例為21%，而女性比例達到43%;認為幫助很小的男性占比為5%，女性占比11%;認為沒有幫助的男性比例為14%，女性比例為7%;認為不清楚的男性比例為12%，女性比例為18%。在創(chuàng)業(yè)服務的供應方面，應當對女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注。