網(wǎng)易向員工致歉怎么回事 網(wǎng)易暴力裁員事件始末

近日，一篇爆料網(wǎng)易涉嫌“暴力裁員”的文章《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。文章直指網(wǎng)易在當(dāng)事人績效并不差的情況下，對身患絕癥的當(dāng)事員工進(jìn)行“暴力裁員”，并讓保安強(qiáng)行將其趕出公司。針對此事，昨天，網(wǎng)易方面向本報(bào)回應(yīng)稱，這位前同事因績效原因被解雇，但承認(rèn)做法不妥并致歉。

根據(jù)被開除員工在文中所稱，自己2014年從上海交大畢業(yè)后就進(jìn)入網(wǎng)易工作，2019年從網(wǎng)易“離職”時崗位是游戲策劃，為正式員工。今年1月底，他被確診為擴(kuò)張型心肌病，醫(yī)生稱幾年之后只能靠心臟移植來續(xù)命。3月底，這位員工的主管找其談績效，說這次準(zhǔn)備給他評D績效。但這名員工表示，自己在組內(nèi)業(yè)績排名穩(wěn)定在第二。他表示經(jīng)歷了被主管、人事等人變相威脅和誘導(dǎo)其主動離職且不拿N+1賠償、強(qiáng)行績效挑刺、阻攔績效申訴等一系列“不公平待遇”。

網(wǎng)易表示，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同。這名員工在文章中展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。但網(wǎng)易表示，此時該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

網(wǎng)易方面還稱，在該員工申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其N+1的補(bǔ)償。網(wǎng)易方面還稱：“反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”

近期，網(wǎng)易多次被爆出裁員新聞。雖然員工在績效方面是否合格尚無定論，但不少網(wǎng)友還是倒向了這名員工。網(wǎng)易聲明稱，將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺。