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北京時間9月9日,據(jù)彭博社報道,蘋果及其生產(chǎn)商富士康承認(rèn)違反中國勞動法,因在生產(chǎn)iPhone過程中使用太多臨時工。
此前,中國勞工觀察報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織對蘋果中國工廠的工作狀況進(jìn)行了調(diào)查,生成發(fā)現(xiàn)富士康有過違反勞動法的行為。
中國勞動觀察報的臥底調(diào)查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作了四年。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),臨時工在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右,其中20%是在校實習(xí)生,而中國勞動法規(guī)定這個比例最高為10%。
蘋果表示,在進(jìn)行調(diào)查后已發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn),立即采取糾正措施”,并表示正在“與富士康密切合作,努力解決這個問題”。
CLW在其報告中稱,“這些問題違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。蘋果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而,蘋果現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人,并通過剝削中國工人來獲利。”
此外,CLW報告還披露了其他調(diào)查結(jié)果:例如在生產(chǎn)高峰期,不批準(zhǔn)辭職;在繁忙的生產(chǎn)期間,一些工人每月至少加班100個小時中,二我國勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時。工廠沒有為員工提供足夠的防護(hù)設(shè)備;工廠沒有上報工傷,而且口頭虐很普遍。
責(zé)任編輯:楊林宇
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