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(原標(biāo)題:又一波互聯(lián)網(wǎng)裁員潮 大齡員工尷尬了)

互聯(lián)網(wǎng)公司掀起裁員潮 大齡員工何以被歧視?

作者:李自曼

在很多文化中,年長(zhǎng)者被高度重視,被視為智慧之源。

然而現(xiàn)在有越來越多的行業(yè)中出現(xiàn)了將大齡員工拒之門外、裁減大齡員工的現(xiàn)象。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中這種情況很常見,并且可能會(huì)來得更早一些。在互聯(lián)網(wǎng)公司,35歲就可以算作是“老人”了。

目前,全球的互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡普遍較低。根據(jù)美國(guó)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale數(shù)據(jù),2018年蘋果員工的平均年齡是31歲,Google是30歲,F(xiàn)acebook、linkedIn是29歲。而在國(guó)內(nèi),騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR告訴筆者,自己面試了一位85年的產(chǎn)品經(jīng)理,覺得挺不錯(cuò),結(jié)果把簡(jiǎn)歷拿給領(lǐng)導(dǎo)后,領(lǐng)導(dǎo)說年紀(jì)太大了,用不起。

一個(gè)1987年出生的國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員告訴筆者,互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模裁員,弄得自己很慌,感覺中年危機(jī)到來得比想象中要早。雖然之前公司裁減的多是運(yùn)營(yíng)一類的非技術(shù)人員,但總聽同事說,如果到35歲還沒有進(jìn)入管理層,會(huì)被當(dāng)作公司負(fù)資產(chǎn)慢慢地被淘汰?,F(xiàn)在看到各大公司在裁減管理層,才瞬間覺悟了:年齡才是原罪。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭釋放干部年輕化信號(hào)

在2018年的寒冬中,各大互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了裁員。沒曾想2019年的春天過半又迎來了“倒春寒”。這一次槍口對(duì)準(zhǔn)了中高層領(lǐng)導(dǎo)。

3月15日,百度官方宣布集團(tuán)總裁張亞勤將在10月退休。在53歲的張亞勤申請(qǐng)退休背后,是李彥宏在明確表達(dá)其“抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇”的想法。

3月18日,36氪報(bào)道:“騰訊繼2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后開始裁撤一批中層干部。整個(gè)騰訊大概有兩百多名中干,此輪調(diào)整比例約為10%,有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為,實(shí)際甚至超過了這個(gè)比例。騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。”

阿里巴巴則是每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整。從2015年到2018年,三年之間就有16次人才組織架構(gòu)的調(diào)整。目前阿里企業(yè)員工平均年齡32歲,截至2018年9月份,阿里管理干部和技術(shù)骨干中,80后已經(jīng)占到80%,90后管理者超1400人,占管理者總數(shù)的5%。

早在2017年,華為便傳出華為中國(guó)區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,研發(fā)部門開始清退40歲以上的程序員。同時(shí)“45歲退休”的獨(dú)特人力管理模式已經(jīng)實(shí)行了好多年。

大齡員工何以被歧視

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話語權(quán)顯然在于熟練使用互聯(lián)網(wǎng)的這群人手上。誰能走在推陳出新的前端,誰就會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上先發(fā)制人。

騰訊內(nèi)部曾經(jīng)做過調(diào)查,隨著年齡和入職年齡的遞增,程序員的代碼貢獻(xiàn)量完全是遞減的。

事實(shí)上程序員或者中高層自身的表現(xiàn)也是促成這種現(xiàn)象的重要原因。

不少公司的程序員,多年來一直處于基層的開發(fā)崗位,明知吃的是青春飯卻沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情也不追求升職,一味地沉浸在“碼農(nóng)很苦”的思維定式和裁員焦慮當(dāng)中,無力追趕互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐,所以才遭到裁員。畢竟社會(huì)殘酷且相對(duì)公平,據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)每年有十幾萬名計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生在嗷嗷待哺,甚至連小學(xué)生都開始上編程補(bǔ)習(xí)班了。

互聯(lián)網(wǎng)公司掀起裁員潮 大齡員工何以被歧視?

而中高層管理人員,基本上是國(guó)內(nèi)較早進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一批,或是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最輝煌的時(shí)候進(jìn)入的。他們?cè)诙唐趦?nèi)積累了大量的財(cái)富,實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。此時(shí),他們的工作動(dòng)力基本上會(huì)減掉一大半,將更多的精力來享受生活。一些互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工曾爆料,公司在遇到危急問題時(shí),領(lǐng)導(dǎo)們說是開會(huì),其實(shí)是一邊開會(huì),一邊帶著家人在度假。還有一部分是拉幫結(jié)派影響工作氛圍(京東員工關(guān)系摸底),對(duì)于這樣的中高層,公司也只能選擇勸退。

正是有這樣的現(xiàn)象存在,造成了人們對(duì)大齡員工的刻板印象。日本82歲的老奶奶都能自學(xué)編程,設(shè)計(jì)的游戲一時(shí)間風(fēng)靡日本,中青年們何不認(rèn)認(rèn)真真地工作,改變偏見與歧視,為自己掙一張更長(zhǎng)久的飯票。

裁減大齡員工的影響

有人說,原生公司的年齡歧視說白點(diǎn)就是“忘恩負(fù)義”,忽略了大齡員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。35歲以后被裁員,無疑是斷了生活的后路。不少大齡碼農(nóng)再就業(yè)時(shí)都會(huì)遇到很多問題。

互聯(lián)網(wǎng)公司掀起裁員潮 大齡員工何以被歧視?

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示,如果是長(zhǎng)期在大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人,轉(zhuǎn)到小的公司之后,還會(huì)面臨新的工作模式的考驗(yàn)。畢竟大公司的分工比較明確,各司其職,而小公司則可能一人分飾多角,加班不比大公司少。這位HR還表示,相比大齡有經(jīng)驗(yàn)的程序員,他們公司更傾向于招聘一些沒有經(jīng)驗(yàn)的小白。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)更新速度較快,大齡程序員在換新的工作后,之前的經(jīng)驗(yàn)未必用得著,而新人只要通過短期培訓(xùn)便能上手,并且人力成本要比有經(jīng)驗(yàn)的人員工資低。

面對(duì)這樣的情況,各大互聯(lián)網(wǎng)公司的管理層在裁員時(shí)雖避而不談。一邊迎接著鮮活的年輕面孔,一邊如釋重負(fù)般看著大齡員工走出廠區(qū)。

業(yè)內(nèi)人士分析,裁減或調(diào)整大齡員工的本質(zhì)實(shí)際上還是資本對(duì)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的逐漸冷淡。財(cái)富總是要分配給有能力且更加積極追尋它的人。

所以,即便是冒著被投訴的風(fēng)險(xiǎn),各大互聯(lián)網(wǎng)公司仍然堅(jiān)持通過裁減大齡員工來優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu),保持創(chuàng)新活力。

2018年9月彭博社報(bào)道:“3名IBM前員工將IBM告上法庭,他們聲稱IBM解雇他們時(shí)存在年齡歧視。為了使員工年輕化, 6年間IBM系統(tǒng)性地裁減了2萬名年齡在40歲以上的員工。”

事實(shí)上,即便是在美國(guó),打贏單純的職場(chǎng)年齡歧視官司也并不是那么容易的。現(xiàn)在,員工必須證明年齡是導(dǎo)致解雇的決定性因素。律師們也大多不愿代理年齡歧視案件了。

在我國(guó),并沒有明文規(guī)定企業(yè)“不得限制員工年齡”或者“不得辭退大齡員工”。曾經(jīng)與員工年齡最為相關(guān)的規(guī)定大概是“買斷工齡”。目前國(guó)家規(guī)定“買斷工齡”是違法行為。

互聯(lián)網(wǎng)公司掀起裁員潮 大齡員工何以被歧視?

與互聯(lián)網(wǎng)裁減大齡員工形成對(duì)比的是,每年都有人倡議延長(zhǎng)退休年齡,鼓勵(lì)老年人再就業(yè),提供給適合老年人就業(yè)的崗位。網(wǎng)友吐槽,為了給年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì),35歲就面臨被淘汰的危機(jī),現(xiàn)在給老年人增加工作機(jī)會(huì),難道是要讓中年人去跟老年人搶飯碗嗎?

雖然大齡的員工或管理層,可能會(huì)引起公司發(fā)展疲軟,但就目前我國(guó)老齡化的程度和人們平均壽命延長(zhǎng)的情況來看,未來延長(zhǎng)退休年齡很可能會(huì)發(fā)生,互聯(lián)網(wǎng)公司在真正穩(wěn)定發(fā)展后,或許會(huì)減少對(duì)大齡員工的裁減,或提高裁減人員的年齡紅線。

責(zé)任編輯:肖舒

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