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AI人才薪水兩極分化:80萬(wàn)年薪和被裁都有可能

騰訊《一線》 卜祥

11月19日,有媒體報(bào)道,AI領(lǐng)域人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈,有的公司去年給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬(wàn)元左右,博士生是50萬(wàn)元。今年,碩士生待遇基本沒(méi)怎么變,但博士生的年薪提高了,“好的能拿到80萬(wàn)元,比去年高了30萬(wàn)元。”

一般碩士畢業(yè)生年薪,在華為終端也不過(guò)20萬(wàn)左右,沾上人工智能就能迅速增加50%?而且這還是去年價(jià)格。這條消息引起眾人對(duì)人工智能領(lǐng)域薪資的羨慕、議論和猜疑。

自從2016年谷歌推出的人工智能主導(dǎo)的阿爾法圍棋(AlphaGo) ,連續(xù)擊敗韓國(guó)棋手李世石和世界排名第一的中國(guó)棋手柯潔以后,人工智能儼然成為巨大風(fēng)口,深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)和算法等等詞匯被頻繁提起,人工智能創(chuàng)業(yè)型公司也如雨后春箏。

繼2017年被稱作人工智能商業(yè)化、產(chǎn)品化元年之后,國(guó)內(nèi)外科技公司巨頭紛紛布局人工智能。相應(yīng)地,人工智能人才薪資確實(shí)行情看漲。騰訊《一線》聯(lián)系了曠視科技、云從科技等公司高管后獲悉,現(xiàn)為情況并不能如此簡(jiǎn)單地理解為人才爭(zhēng)奪引發(fā)博士畢業(yè)生起薪暴漲。

兩位曠視高管稱,實(shí)際情況是人工智能薪資兩極分化嚴(yán)重,有些高水平的博士剛畢業(yè)人才,比如來(lái)自斯坦福、麻省理工、伯格利和CMU這樣的“四大”,年薪達(dá)到80萬(wàn)不成問(wèn)題。因?yàn)樗惴ê玫牟┦刻?,加上?ldquo;四大”畢業(yè)并且有很強(qiáng)學(xué)術(shù)背景,對(duì)這些人,“有些公司不設(shè)上限,比如今日頭條和我們。”

但是,限于非常嚴(yán)格的篩選機(jī)制,“能拿的人有,但是沒(méi)有那么多。”

同時(shí),算法本身要求高,另外一些只會(huì)一些簡(jiǎn)單的、非高精尖的算法工程師自身面臨著被機(jī)器替代風(fēng)險(xiǎn)。大致上會(huì)形成兩極分化,一種偏基礎(chǔ)功能的一般算法程序員,像白開(kāi)水一樣普通,薪資不但要不上價(jià),還有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。他們可能被能夠用復(fù)雜模型和強(qiáng)人工智能的程序員所設(shè)計(jì)的算法替代,最終被裁員。

云從科技金融事業(yè)部總經(jīng)理張興旺告訴騰訊《一線》,“AI人才薪資,差不多是相同檔普通軟硬件公司的兩倍。”他從人工智能公司融資事宜考慮問(wèn)題,“現(xiàn)在大家都融到資了。”言下之意在招聘人才時(shí)更有底氣。

2018年,商湯科技、曠視科技和云從科技都有上億元融資對(duì)外宣布。

更重要的是,因?yàn)檎嬲敿獾乃惴ㄈ瞬?ldquo;標(biāo)的非常少”,有些融到資的公司出手闊綽,“搞人才壟斷戰(zhàn)略,因此就導(dǎo)致了這種亂象。”張興旺說(shuō)。

最后,與騰訊《一線》交流的人員都表示,AI相關(guān)的人才薪資過(guò)去三年以來(lái)普漲是事實(shí),只不過(guò)沒(méi)有那么夸張。

責(zé)任編輯:肖舒

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