佛山一女子懷二胎被炒魷魚(yú)告舊東家 法院這么判

（原標(biāo)題：懷二胎被炒魷魚(yú)，這位媽媽把公司告了！法院卻判行為合法……）

迎接寶寶降臨是每個(gè)媽媽開(kāi)心事，不過(guò)這位媽媽卻，因?yàn)閼焉隙ザ还?ldquo;炒魷魚(yú)”，她將舊東家告上法庭。

最近判決結(jié)果出來(lái)——公司行為被判合法

這個(gè)判決的根據(jù)是什么呢？

二孩到來(lái)前媽媽被解雇

2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此前，她和丈夫已經(jīng)有了個(gè)女兒。當(dāng)時(shí)，全面放開(kāi)二孩政策尚未出臺(tái)，但吳婷婷夫婦經(jīng)過(guò)商量后還是決定將孩子留下來(lái)。

全面二孩政策從2016年1月1日開(kāi)始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

這對(duì)于預(yù)產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來(lái)說(shuō)，真是天上掉下“餡餅”，不過(guò)她卻先收到了一個(gè)壞消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下簡(jiǎn)稱“革新公司”）以違反計(jì)劃生育政策、嚴(yán)重違反公司規(guī)章以及工作失誤導(dǎo)致客戶投訴為由將吳婷婷解雇。

2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個(gè)男孩。此時(shí)全面二孩政策已落地，這個(gè)孩子不算超生，順利通過(guò)了佛山市南海區(qū)計(jì)劃生育情況審核。

解除勞動(dòng)合同是否合法？

如此一來(lái)，問(wèn)題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當(dāng)時(shí)的計(jì)生政策，但生育二孩時(shí)又符合新的計(jì)生政策，那么革新公司將她解雇是否合法？

被解雇后，吳婷婷申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。佛山市南海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：革新公司存在克扣、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬(wàn)余元。

吳婷婷則堅(jiān)持認(rèn)為：革新公司實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同，因此還需要支付賠償金2.4萬(wàn)余元以及產(chǎn)檢費(fèi)用、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬(wàn)元。

仲裁不成，這事兒還是得上法院解決。

佛山市南海區(qū)人民法院審理后認(rèn)定：佛山市從2016年1月1日起施行新計(jì)生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在違反當(dāng)時(shí)的計(jì)生法律法規(guī)行為的事實(shí)，因此法院對(duì)其提出的賠償金等請(qǐng)求不予支持。另外，法院除了支持仲裁書(shū)認(rèn)定的1.2萬(wàn)元及150元外，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績(jī)效工資3300元。

一審判決后，雙方均不服判決提出上訴，佛山市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了二審審理。

原告方：出生才算“生育”

吳婷婷的代理律師表示，《中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為，并非公民的懷孕行為。她認(rèn)為，胎兒未出生之前與母親是一體的，不存在法律上的主體資格，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生。

吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的，因此她不存在違反計(jì)劃生育的事實(shí)。代理律師宣稱，革新公司解除與吳婷婷勞動(dòng)關(guān)系的行為，違反了法律對(duì)于女職工的特殊保護(hù)。處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形，用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系，其他情況下均不能解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班，從未因懷孕而影響工作，業(yè)績(jī)提成不斷增加；2015年7月，革新公司還因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資。

被告方：《員工手冊(cè)》有明確規(guī)定

革新公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“觸犯國(guó)家法律法規(guī)和違反計(jì)劃生育條例者屬于嚴(yán)重違反公司管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給予辭退，解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。”

革新公司方面表示，在吳婷婷懷孕期間，公司曾多次通過(guò)快遞和手機(jī)短信的方式要求她提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》，目的是查看吳婷婷是否符合計(jì)生規(guī)定。該公司主張：吳婷婷有義務(wù)提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》卻一直未提供，因此公司是合法解除與吳婷婷的勞動(dòng)關(guān)系。

革新公司還聲稱不存在克扣吳婷婷工資的情況，吳婷婷只是隸屬于銷售部門(mén)的客服專員，其工作實(shí)質(zhì)為文員，只是對(duì)老板開(kāi)拓回來(lái)的國(guó)外客戶進(jìn)行跟單服務(wù)，不存在對(duì)其發(fā)放銷售業(yè)務(wù)提成的事實(shí)，因此公司無(wú)需向吳婷婷支付1.2萬(wàn)余元的提成以及150元的工資。

法院：公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法

案件審理期間，佛山市中級(jí)人民法院依職權(quán)向南海區(qū)衛(wèi)計(jì)局發(fā)《征詢意見(jiàn)函》詢問(wèn)。

根據(jù)該函，2016年1月1日前，吳婷婷夫婦不符合《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》再生育一胎子女的情形，而2016年1月1日前再生育一胎子女仍然需要辦理《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》，因此革新公司要求吳婷婷提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》有合法依據(jù)。

由于革新公司《員工手冊(cè)》對(duì)違反計(jì)生政策屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)有明確的規(guī)定，革新公司是合法解除與吳婷婷的勞動(dòng)關(guān)系，吳婷婷請(qǐng)求革新公司向其支付勞動(dòng)關(guān)系解除之后的產(chǎn)期工資缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

法院在審理中發(fā)現(xiàn)，革新公司在2014年9月至2015年2月之間還克扣吳婷婷績(jī)效工資2100元。吳婷婷提出的關(guān)于哺乳期福利待遇、產(chǎn)檢費(fèi)用、生育費(fèi)用等訴訟請(qǐng)求，在勞動(dòng)仲裁時(shí)并沒(méi)有提起。由于未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，法院不予審查，吳婷婷可以另案提起勞動(dòng)仲裁主張相應(yīng)的權(quán)利。

據(jù)此，佛山市中級(jí)人民法院在維持一審判決的基礎(chǔ)上，再判令革新公司向吳婷婷返還2100元。

吳婷婷昨天表示，她對(duì)二審判決結(jié)果并不滿意，已向廣東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛ㄔ阂蚜笇彶椤?/p>

律師：法律保護(hù)女性孕產(chǎn)期權(quán)益

律師表示，其實(shí)目前沒(méi)有任何法律規(guī)定用人單位可以以“違反計(jì)劃生育政策”為由解雇員工，但是大多數(shù)公司的規(guī)章制度里都有違反計(jì)劃生育者屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的內(nèi)容，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

徐玉發(fā)說(shuō)，我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》就規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。不過(guò)，如果懷孕員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司仍然有權(quán)將員工解雇。