遂昌綠源木業(yè)公司單方面與近200名職工解約 工會介入

(記者鄒倜然)日前，浙江省遂昌縣遂昌綠源木業(yè)有限公司(以下簡稱綠源木業(yè))在未提前告知職工的情況下，向近200名職工下達終止勞動合同通知書，引發(fā)職工不滿。事發(fā)后，職工們向當地工會反映，請求幫助維權。當地工會在事件發(fā)生后第一時間派員參與當地政府工作組，介入此事。

5月28日，綠源木業(yè)近200名職工收到一紙《終止勞動合同通知書》，該通知書稱：“因……造成企業(yè)連年虧損，經2017年5月18日公司股東會通過，決定提前解散本公司在崗職工。公司通知與您終止勞動合同，依法對您進行補償。為此，公司特通知您于2017年5月28日至6月18日期間工作日時間到公司辦公室辦理終止勞動合同的手續(xù)，公司自6月30日起終止與您的勞動合同關系。”

據了解，綠源木業(yè)前身是國營遂昌纖維板廠，后來改制為股份制企業(yè)，擁有10個子公司，現有11條中密度纖維板生產線，年生產能力達90萬立方米，系全國最大的中纖板生產企業(yè)之一。

面對突如其來的變故，職工們表現出強烈不滿。在采訪中記者了解到，職工們認為所謂的“企業(yè)連年虧損”，是“睜眼說瞎話”。據該公司職工了解，綠源木業(yè)從2003年開始，每年盈利，最多一年盈利1.6億元，一直到2016年才出現虧損。而今年早些時候公司曾召開中層領導會議，會上也稱“今年微賺”。

與此同時，職工們對企業(yè)給的安置費標準也不滿意，認為連養(yǎng)老保險都不夠繳。職工們稱：這么多年我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨額利潤，把最美好的青春都奉獻給了企業(yè)，平時我們每月拿三四千元工資加獎金，如今我們被解散了，50歲上下的人一下子陷入了失業(yè)的困境。

根據《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據該法第四十一條，出現企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。而綠源木業(yè)停產、解散職工并未提前告知職工，更未聽取職工意見。

事發(fā)后，遂昌縣委、縣政府對此高度重視，已成立工作組，進駐企業(yè)維穩(wěn)、善后。遂昌縣總工會也第一時間派出工作人員加入工作組。目前事件正在處理中，本報也將持續(xù)關注。