銀行高管性騷擾女下屬被撤職 雇主單位該負啥責？

女孩不堪關(guān)某騷擾予以拒絕，關(guān)某赤裸裸進行威脅。

近日，一則某銀行北京分行某部門副總經(jīng)理，發(fā)微信性騷擾女下屬并迫使該女子離職的消息，再次引發(fā)社會對于職場性騷擾的高度關(guān)注。

記者9日從該行了解到，涉事人員關(guān)某已被撤職并被解除勞動合同。但雇主單位，該承擔什么樣的責任呢？

用職位要挾騷擾者被開

近日，網(wǎng)傳某銀行下屬企業(yè)副總經(jīng)理關(guān)某，向女下屬發(fā)出的大量性騷擾微信截圖。網(wǎng)文稱，這位女下屬因不堪騷擾，只能離職。記者聯(lián)系了該銀行辦公室主任兼紀檢監(jiān)察負責人，對方向記者證實確有此事。

已曝出的微信截圖中顯示，關(guān)某利用工作上的權(quán)力，以工作職位、業(yè)績?yōu)榛I碼，對女下屬進行要挾，多次脅迫女下屬外出“見面聊聊”“開房”，并稱“不同意就開除”。

一家業(yè)務(wù)范圍遍及全國的上市公司，發(fā)生這類職場性騷擾事件，社會輿論高度關(guān)注。對此，該銀行方面回應(yīng)：該銀行于12月5日向總行做專項匯報，總行責成北京分行成立專門工作小組，對涉事人員關(guān)某所涉事件進行調(diào)查和取證，依法依規(guī)進行嚴肅處理。該銀行北京分行根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)該行相關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)研究決定，對關(guān)某做出撤職和解除勞動合同的決定，并責成其對當事人王某道歉。

86.5%受訪網(wǎng)友仍不滿

該銀行北京分行還表示，對于當事人王某深表關(guān)切，正在與其積極聯(lián)系，愿為其提供必要的支持和幫助。

不過記者發(fā)現(xiàn)，該事件從曝光發(fā)酵到公開處理結(jié)果，有一段“過程”。銀行最初的回應(yīng)，僅為“高度關(guān)注，及時處理，已初步對涉事人員關(guān)某進行停職、停薪處理”。盡管性騷擾者從停職停薪變成了開除，但記者在某門戶網(wǎng)站的專題調(diào)查中看到，仍然有86.5%的受訪者，對該行的處理結(jié)果不滿。

焦點關(guān)注

雇主單位，開除性騷擾者就夠了嗎？

當下，社交軟件運用越來越普遍，在職場和工作當中用微信等社交軟件騷擾女下屬的行為，僅開除騷擾者、向被騷擾者道歉就可以了事了嗎？

追問1/

騷擾者將面臨哪些追責？

中勉律師事務(wù)所黃莉凌律師表示，《中華人民共和國治安管理處罰法》明確規(guī)定，對“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。如果情節(jié)嚴重，可能會涉及刑法中猥褻婦女的相關(guān)法條。

但多位法律專家表示，如果性騷擾受害人不去報案、起訴，性騷擾者很可能只會以民事行為方式向受害者道歉。

這成為目前對性騷擾事件責任人處理的一個較大障礙。

追問2/

雇主是否也負有責任？

記者了解到，雖然國外曾有多起雇主因雇員對職工性騷擾而巨額賠償?shù)陌咐壳爸袊嘘P(guān)法律法規(guī)并未明確其中的責任關(guān)系。

浙江工商大學(xué)教授王曉華認為，“實施騷擾行為的企業(yè)雇員，都是在有雇主授權(quán)職務(wù)的背景下實施的，那么，雇主是負有管理責任的。”

也有網(wǎng)友指出，該銀行并不能因為此事是員工行為，就可以輕描淡寫、撇清管理責任。上述門戶網(wǎng)站的專題調(diào)查顯示，仍有89.2%的受訪者認為該行內(nèi)部管理制度有缺陷。這樣一家大型金融機構(gòu)，本應(yīng)有對女性職工防范性騷擾的制度安排，但目前該行方面并未告訴記者其有何安排。

追問3/

如何有效防范職場性騷擾？

對于此次性騷擾事件，北京市婦聯(lián)相關(guān)負責人9日對記者表示，北京市婦聯(lián)對女性遭遇職場性騷擾表示譴責，堅決支持女職工依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》維護自身合法權(quán)益。

業(yè)內(nèi)建議

建立婦女維權(quán)的投訴部門

多位法律界人士對記者表示，要更有效防范女性遭遇的職場性騷擾，一方面，職場女性要敢于維護權(quán)益，敢于發(fā)聲；另一方面，用人單位和相關(guān)部門要切實做好制度設(shè)計。

京師律師事務(wù)所律師魏紹玲建議，職場女性在遇到性騷擾時，要注意三點：第一，堅決抵制，要沉著冷靜、不卑不亢，不能夠曖昧不清；第二，保存相關(guān)證據(jù)，如微信聊天信息、短信、電話錄音等，以便作為投訴、舉報或報警時的證據(jù)；第三，及時報警，或提起訴訟，讓騷擾者得到應(yīng)有的懲罰。

事實上，《女職工勞動保護特別規(guī)定》在2012年就已發(fā)布，要求“在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。但記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)用人單位并未制定專門預(yù)防、防止或投訴舉報性騷擾的制度。以此次事件為例，記者從該銀行了解到，由于涉事人員關(guān)某并非黨員，銀行方面難以按照黨紀進行處理。

對此，多位專家建議，用人單位和有關(guān)部門應(yīng)該與時俱進，根據(jù)社會發(fā)展變化和需求適當變更部門職能，或新設(shè)部門，建立更完善的機制，防范并懲處性騷擾行為。北京市婦聯(lián)也呼吁，用人單位要建立預(yù)防和制止對女職工性騷擾的制度。

魏紹玲建議，在公司、企事業(yè)單位內(nèi)部建立有關(guān)處置性騷擾問題的監(jiān)督部門，完善內(nèi)部投訴、懲罰機制；各地的婦女聯(lián)合會、法律援助機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門、紀檢部門等，可以根據(jù)各部門的職能和特點，建立婦女維權(quán)的投訴部門，并在各自主管職能范圍內(nèi)實施懲罰措施，更好地保護婦女權(quán)益。本組稿件綜合新華社