單位只認“三甲 ”醫(yī)院的證明 病假變事假無法律依據

原標題：單位只認“三甲 ”醫(yī)院的證明 病假變事假無法律依據

海峽網訊 據海峽導報報道 前不久，市民老陶在家里搬家具時腰傷復發(fā)，跟公司打了個招呼后在社區(qū)醫(yī)院理療了一個禮拜。腰治療好他再去上班，拿著病假條去補辦請假手續(xù)，單位卻說這是“事假”，只有“三甲”醫(yī)院的證明才算病假。協(xié)商無果，可把老陶郁悶壞了，花錢治病不說，還被扣了工資。

老陶這腰傷到底算不算“病”，單位有權扣他工資嗎？導報記者對此進行調查。

事件

單位只認三甲醫(yī)院證明員工“病假”變“事假”

家住海滄新陽的市民老陶目前在翁角路附近一家包裝制造廠上班，做品檢工作。“我在這家廠干了七八年，說是品檢，有時候貨來了也要我們搬到樣品室，我前年搬貨的時候腰撞傷了，雖然不嚴重，但是落下了病根。”

2月24日，老陶家購買的新衣柜到貨了，他家在4樓，沒有電梯，看工人搬得辛苦，他去搭了把手，沒想搬運過程中再次扭傷了腰，頓時坐在地上不能動彈。在妻子的攙扶下，他下樓去社區(qū)醫(yī)院看醫(yī)生，“醫(yī)生說我本來就有輕度腰椎間盤突出，扭到以后舊傷復發(fā)更嚴重了，讓我做一個禮拜的理療。”

老陶讓醫(yī)生開了6天病假，隨后老陶打電話給公司行政人員請假，“她說可以，等我回來再補請假手續(xù)”。3月5日，經過一禮拜理療的老陶去上班。

他找行政部門人員補病假條。“他們說按照公司規(guī)定超過3天的病假，要三甲醫(yī)院的證明才行，不然算事假。”請了“事假”，就要被扣工資，“我請6天就要被扣2000塊啊！”他找到行政負責人，負責人說，社區(qū)醫(yī)院的病假單公司是不認可的，如果拿不出三甲醫(yī)院的證明，只能按規(guī)定扣事假工資了。“誰沒個頭疼腦熱的，沒有達到那么嚴重，誰會去大醫(yī)院？公司規(guī)章我也知道，但是也要人性化一點吧？”協(xié)商無果，老陶很是郁悶。

前日下午，導報記者撥通該公司行政負責人楊先生的電話進一步了解此事。楊先生說，公司章程有關于職工請病假的規(guī)定，“請假3天以上要三甲醫(yī)院的醫(yī)生開證明才行，他不是不知道。這么多年的老員工了，我們不是要扣他錢，這都是規(guī)定。”楊先生也認為，章程的制定都是符合勞動法的，希望老陶能夠理解，“要是對他一個人破例，對其他人也不公平”。

律師說法

用人單位“指定”醫(yī)院無法律依據

對此，福建自暉律師事務所張嘉嘉律師認為，目前，關于職工“病假”如何選定醫(yī)療機構，國家勞動法等相關法律尚未明確，各地均遵循相關地方法規(guī)和規(guī)章。依據《廈門市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，參保人員可憑本人基本醫(yī)療保險IC卡自主選擇定點醫(yī)療機構就醫(yī)、定點零售藥店購藥。根據該規(guī)定，老陶有權自主選擇就醫(yī)的醫(yī)院，用人單位要求老陶必須要到其指定的醫(yī)院就醫(yī)缺乏法律依據。

此外張律師提出，隨著醫(yī)療保險制度的建立及完善，醫(yī)療費用負擔主體也由用人單位轉為社會保險體系中的醫(yī)?；?。凡是經衛(wèi)生行政主管部門核準具有資質的醫(yī)療機構，并由具有治療、處方資質的醫(yī)療人員進行的診療行為，其合法性和權威性理應被確認。

用人單位有權對存疑病假證明提出質疑，但患病勞動者也享有根據病情輕重緩急程度、便利情況，參考以往的病例治療需要以及專業(yè)信任度來選擇合適的醫(yī)院就診的權利。

為避免職工小病大養(yǎng)等情況的出現(xiàn)，對于勞動者申請病假，法律亦賦予了用人單位一定的審核權。此外，用人單位可通過規(guī)章制度審核勞動者提供的病歷。

導報記者林毅彬/文陶小莫/漫畫