廈門(mén)一女高管產(chǎn)假期間被開(kāi)除 獲賠13萬(wàn)

奮斗七年，她成了公司高管；休個(gè)產(chǎn)假，她被公司掃地出門(mén)。她不甘心，狀告公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，歷經(jīng)仲裁、一審、二審，足足花了一年多時(shí)間才討回公道。近日，記者從廈門(mén)市中級(jí)人民法院了解到這起孕期女職工被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。

懷孕后丟了經(jīng)理職位

產(chǎn)假期間被公司通報(bào)開(kāi)除

曉晴（化名）原是廈門(mén)某網(wǎng)絡(luò)科技公司的行政商務(wù)部經(jīng)理。2015年9月，公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知，稱為了讓她安心生育，同時(shí)確保部門(mén)工作順利進(jìn)行，決定免去她的經(jīng)理職務(wù)。2015年10月產(chǎn)假開(kāi)始，11月她就被公司通報(bào)開(kāi)除了，理由是她“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、侵犯公司財(cái)產(chǎn)”。

生個(gè)孩子就丟了奮斗七年的工作，臨走時(shí)還要背上違紀(jì)的污名，曉晴很不甘心。她以公司違法解除勞動(dòng)合同為由先后提起仲裁申請(qǐng)、起訴，均被駁回，曉晴不服，又提起上訴，廈門(mén)市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審。

違紀(jì)證據(jù)疑點(diǎn)重重

法定節(jié)假日竟被算成曠工

按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開(kāi)除。但本案中，公司是以曉晴嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，繞開(kāi)了“三期”保護(hù)。

為了證明曉晴嚴(yán)重違紀(jì)，公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄，稱其長(zhǎng)期遲到、早退、無(wú)故曠工:2014年全年累計(jì)曠工74.5日，早退20次；2015年1月至8月累計(jì)曠工72.5日，遲到4次，早退2次。

一年工作日也不過(guò)兩百多天，曉晴作為部門(mén)經(jīng)理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的時(shí)間都在曠工。如此“劣跡”，公司高層卻毫無(wú)反應(yīng)，工資記錄也顯示她從未因曠工被扣過(guò)工資。法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于曉晴的工作性質(zhì)特殊，需要經(jīng)常外出，2013年就被上司批準(zhǔn)免于打卡。

法院還發(fā)現(xiàn)，曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個(gè)法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工，這又讓考勤記錄的證明力打了折扣。

公司還提交了報(bào)銷憑證，稱曉晴以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報(bào)銷油費(fèi)，但油表照片沒(méi)簽字，根本無(wú)法證明屬于曉晴，油表數(shù)據(jù)也與她每月報(bào)銷的數(shù)額對(duì)不上號(hào)。

違紀(jì)證據(jù)不予采信

公司解除勞動(dòng)合同系違約

經(jīng)過(guò)審理，公司出具的幾項(xiàng)重要證據(jù)都遭到法院駁回。法官認(rèn)為，考勤記錄明顯與事實(shí)不符，連法定節(jié)假日都被算作曠工，不予采信；虛報(bào)油表的證據(jù)同樣存在多處矛盾，也不予采信。

兩項(xiàng)指控都落空，網(wǎng)絡(luò)公司再也沒(méi)有理由單方面解除曉晴的勞動(dòng)合同。廈門(mén)中院認(rèn)定，網(wǎng)絡(luò)公司違法解除與曉晴的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

曉晴工作已滿7年，勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資為9617.37元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，所以，曉晴一共可獲賠134643.18元。

專家支招

廈大法學(xué)院講師潘峰:

孕期女職工權(quán)益如何維護(hù)？

問(wèn):遇到就業(yè)歧視，孕期女職工如何維權(quán)？

答:女職工要特別注意以下事項(xiàng):注意搜集和保存與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、手機(jī)短信等，與單位管理人員的重要通話要錄音。一旦受到侵害，應(yīng)及時(shí)應(yīng)對(duì)，例如在單位單方調(diào)崗的情況下應(yīng)立即表示異議，必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果女職工認(rèn)為自己知識(shí)和能力不足，可以通過(guò)婦聯(lián)組織或工會(huì)獲取法律援助。

記者手記

維權(quán)是幫助自己 也是幫助他人

最近有一組數(shù)據(jù)引發(fā)關(guān)注:2016年內(nèi)地出生的1700多萬(wàn)個(gè)新生兒中，有45%是二孩。那數(shù)百萬(wàn)名迎來(lái)第二個(gè)孩子的女性中，有多少人是職業(yè)婦女？生兒育女是傳統(tǒng)意義上的好事，但諸多因素共同作用下，職場(chǎng)媽媽面臨的壓力甚至歧視可能比想象中更多。

一味地要求用人單位或者勞動(dòng)者讓利、放棄權(quán)益都不是長(zhǎng)久之道。人們常說(shuō)“配套政策要跟上”，可是大到就業(yè)、稅收、教育、醫(yī)療，小到生育津貼、生產(chǎn)補(bǔ)貼，都不是一蹴而就的事情，在生育體系完善成熟前，勢(shì)必還會(huì)有漫長(zhǎng)的探索期。

既然大家都是摸著石頭過(guò)河，就應(yīng)該對(duì)自己的權(quán)益“斤斤計(jì)較”。多爭(zhēng)取一點(diǎn)，可能就有和你相同境遇的女性也受惠；多計(jì)較一點(diǎn)，也許就能推動(dòng)政策更完善一些。