高溫津貼發(fā)放不到位將受罰 泉州開展專項督查

原標(biāo)題：高溫津貼發(fā)放不到位將受罰 泉州開展專項督查

海峽網(wǎng)8月16日訊 （泉州網(wǎng)記者 吳宗寶 通訊員王曉曼 實習(xí)生陳培鋒）記者昨日從市人社局獲悉，針對部分用人單位未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼，高溫津貼規(guī)定落實不夠到位等問題，為切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，從8月10日起至8月31日，泉州市將開展落實高溫津貼規(guī)定情況專項督查，組織執(zhí)法力量深入重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造、物流快遞等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實高溫津貼規(guī)定。

市人社局要求各地人社部門強(qiáng)化責(zé)任意識，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定專門的檢查方案，確保取得實效。各地要推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商制度，指導(dǎo)用人單位和職工通過平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項訂立集體合同，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。

同時，要求對落實高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺賬，并督促存在未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題的用人單位立即整改。對安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，要督促用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，并將高溫津貼納入工資總額。對發(fā)現(xiàn)用人單位違反高溫津貼規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，要及時責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

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高溫津貼

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。根據(jù)2012年國家安監(jiān)局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元； 如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。（宗寶 輯）