個體戶創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)將獲補貼

海峽網(wǎng)9月17日訊 （海都記者 袁麗群）就業(yè)是最大的民生。日前，根據(jù)中央“六個穩(wěn)”有關要求，經(jīng)省政府同意，省政府辦公廳就進一步做好促進就業(yè)工作提出十七條措施，措施中應對市場影響促進就業(yè)新政策執(zhí)行至2020年底。

科技人員離崗創(chuàng)業(yè) 保留3年人事關系

措施提到，要實施高質量發(fā)展戰(zhàn)略促進就業(yè)；大力發(fā)展實體經(jīng)濟，穩(wěn)住就業(yè)基本盤。實施中小微企業(yè)成長工程，培育一批“專精特新”中小企業(yè)，發(fā)揮小微企業(yè)就業(yè)主渠道作用。此外，要培育壯大新動能，創(chuàng)造新就業(yè)崗位。

同時，要鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)載體。將創(chuàng)業(yè)孵化基地運營主體納入小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款對象范圍，符合條件的可給予最高不超過200萬元的貼息貸款。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營的畢業(yè)5年內(nèi)大中專院校（含技校）畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，由創(chuàng)業(yè)地給予不超過1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持補貼。將創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼對象放寬至個體工商戶。支持一批科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，對于經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)的，可在3年內(nèi)保留其人事關系，并與原單位人員同等享有職稱評聘、崗位等級晉升等方面權利。

對不裁員、少裁員企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼

措施提出，要實施更加積極的就業(yè)政策；實施“護航行動”，加大援企穩(wěn)崗力度。對積極采取措施不裁員、少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%從失業(yè)保險基金中給予穩(wěn)崗補貼。對受市場因素影響遇到暫時性困難的企業(yè)，可提高穩(wěn)崗補貼標準。對去產(chǎn)能企業(yè)多、涉及員工數(shù)量大、就業(yè)崗位少的統(tǒng)籌地區(qū)，加大失業(yè)保險省級調劑金調劑力度，使更多企業(yè)享受到穩(wěn)崗補貼政策。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低社會保險費率，將工傷保險、失業(yè)保險降費率政策延長至2019年4月30日。

此外，推行用工調劑，穩(wěn)妥分流安置職工。鼓勵相近行業(yè)企業(yè)吸納因市場因素造成失業(yè)的職工，每吸納1人并穩(wěn)定就業(yè)半年以上、按規(guī)定繳納社會保險的，可給予不超過500元的一次性補貼。幫扶重點群體，強化政策舉措支持。將就業(yè)見習對象放寬至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中等職業(yè)學校（含技校）畢業(yè)生。

強化政府促進就業(yè)責任納入工作考核

措施提出，實施全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務；推行終身職業(yè)技能培訓制度，提升勞動者能力。強化企業(yè)主體責任，大力開展崗前培訓、職工崗位技能培訓和新技術新技能培訓，推動企業(yè)對在崗技術工種職工每3年組織一次崗位技能提升培訓。加強監(jiān)測預警，應對失業(yè)風險。充分利用大數(shù)據(jù)技術開展就業(yè)監(jiān)測，加強就業(yè)數(shù)據(jù)和宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)比對分析，探索建立新就業(yè)形態(tài)、勞動者創(chuàng)業(yè)等統(tǒng)計監(jiān)測指標。

同時提出，要強化工作責任加強就業(yè)保障；強化政府促進就業(yè)責任。要加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的領導，健全政府負責人牽頭的工作協(xié)調機制，加強就業(yè)形勢分析研判，落實完善政策措施，確保各項就業(yè)目標任務完成和就業(yè)局勢穩(wěn)定；健全督查落實和考核激勵機制。完善就業(yè)工作目標責任制，納入黨委、政府領導班子工作實績考核。對抓落實有力有效、大膽試點創(chuàng)新的，加大政策和資金傾斜力度；對工作成效突出的，按有關規(guī)定予以表彰。