Lockin China海歸專屬招聘季，再次讓全球千所大學瘋狂打call !

在這個秋季，一場專門針對中國留學生的校園招聘活動在全球主要留學國家連續(xù)舉辦超過100場。究竟是什么樣的活動能夠得到全球超過1000所大學的認可，并集體向學生推薦?是什么樣的活動讓大學紛紛提前2個月開始著手準備? 這場全球最大規(guī)模的招聘活動究竟是怎么樣的?

(各大高校就業(yè)中心老師向學生介紹Lockin China)

由全球大學就業(yè)辦公室老師聯(lián)合推薦的Lockin China“百城千校”環(huán)球搜索80天活動于2017年9月至11月在全球范圍啟動，是名副其實的專屬于海歸人才的招聘活動，受到了老師們和留學生們的熱情歡迎。

為了讓最多的海外留學生能夠在畢業(yè)之前了解國內(nèi)職場現(xiàn)狀、掌握求職技巧，擁有同國內(nèi)畢業(yè)生相同的就業(yè)機會，Lockin China這次開創(chuàng)性地在英、美、澳、新、日、西等9個國家，連續(xù)舉辦超過100場海外校園求職活動，其中不乏國際頂級院校的身影：牛津大學、劍橋大學、倫敦大學學院、哈佛大學、芝加哥大學、斯坦福大學、沃頓商學院、西北大學、墨爾本大學等，超過1000所海外大學都對本次活動給予了官方支持。

海外大學重視中國留學生就業(yè)問題

中國留學生的就業(yè)問題，緣何引起如此之多海外大學的關注?

(美國南加州大學校園求職workshop)

近幾年，幾個主流留學大國紛紛收緊移民政策，英國取消了PSW、Tier1簽證;美國提高了申請H-1B的難度，大幅削減簽證發(fā)放;澳洲對技術移民的專業(yè)有了更加苛刻的要求，讓留學生在畢業(yè)之后留在當?shù)鼐蜆I(yè)的可能性不斷降低，再加上中國經(jīng)濟高速發(fā)展，對海外人才的吸引力與日俱增，因而回國發(fā)展成為大部分海外留學生畢業(yè)后的第一選擇。

2017年，預計將有67萬海歸回國就業(yè)，這不僅僅對中國就業(yè)市場存在著沖擊，海外大學的就業(yè)部門也對此非常重視。由于海外大學與中國就業(yè)市場少有交集，因此他們很難為中國留學生提供系統(tǒng)全面的求職培訓，更無法為中國留學生提供批量的就業(yè)機會，在這種情況下，Lockin China的海歸專屬招聘季——環(huán)球人才搜索80天應運而生。

今年是Lockin China環(huán)球人才搜索80天活動的第三年，活動場次從2015的十幾場，擴展成為2017年的106場，參與學校的數(shù)量達1000多個?？焖僭鲩L的活動規(guī)模，恰恰說明活動內(nèi)容準確地切中了留學生和大學的痛點，直接解決了他們的需求。

環(huán)球人才搜索80天活動，通過專業(yè)求職知識分享和批量職位信息推薦兩方面幫助海歸順利求職。在“校園求職workshop”中，Lockin以海外人才招聘專家的身份，向海外的留學生分享回國找工作的各種專業(yè)知識，幫助他們在找工作的時候可以應對自如;另一方面，Lockin 將超過1000家中國企業(yè)對接給這些即將畢業(yè)的留學生，既滿足了企業(yè)找海外人才的需求，又直接地解決了海外應屆生缺少職位信息的困難。

校園求職workshop

市場上針對于海歸的求職培訓課程不少，但是內(nèi)容固化、不切實際，且價格高昂，Lockin利用自身從事海外招聘行業(yè)的優(yōu)勢，總結海外招聘項目中的各種經(jīng)驗，以及海歸求職的常見問題，將這些來自于實際招聘過程中的信息加以系統(tǒng)地整理，在校園求職workshop中分享給學生。

不僅如此，Lockin還大量增加了實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，通過讓學生現(xiàn)場參與真題筆試、面試、群面等環(huán)節(jié)，讓身在海外的中國留學生也非常直觀地體驗到了國內(nèi)面試的巨大不同。

各大高校career center的老師也是全程參與workshop，跟同學們一起學習在中國的求職方法。會后就有同學反饋說“這樣的練習讓我們對國內(nèi)求職及招聘流程有了一個更佳清晰和全面的了解，能夠有更充足的信心面對接下來的國內(nèi)面試?！?/p>

值得一提的是，大部分學校提前兩個月就開始了宣傳準備工作;有的學校甚至因為到場人數(shù)太多而臨時加開了第二場;還有的學校就業(yè)指導中心的老師全數(shù)出動，給學生準備好茶歇，提前到場布置場地、組織簽到……悉尼科技大學的Courtney老師就表示，“Lockin China正在做一件對招聘界來說很棒的事，他們專注于幫助擁有海外經(jīng)歷的學生能夠在中國找到工作。”

推薦上萬海歸專屬職位，知名企業(yè)入校引才

除了求職技能和知識欠缺，影響海歸人才就業(yè)的另一大原因是：海外人才很難在第一時間掌握國內(nèi)企業(yè)發(fā)布的職位信息。很多時候當海歸準備好開始投遞職位的時候，發(fā)現(xiàn)大部分國內(nèi)企業(yè)的招聘高峰已過，職位大都招滿，很難再找到適合自己的職位了。

因此本次Lockin China“百城千校”環(huán)球人才搜索80天活動，再次整合了國內(nèi)超過1000家企業(yè)的招聘信息，將近10000個海歸專屬職位推薦給即將畢業(yè)的海外留學生，為海歸人才提供專屬的求職渠道。

不僅如此，還有很多知名企業(yè)直接跟隨Lockin進入海外校園進行招聘活動，阿里巴巴、滴滴出行、海航集團、東風汽車、金城集團等紛紛落地像哈佛大學、斯坦福、加州大學伯克利分校、牛津大學、劍橋大學、沃頓商學院等頂級名校，為不斷完善自己的海外人才部署招兵買馬。

(阿里巴巴香港科技大學站活動)

本次“百城千校”環(huán)球80天之旅的順利完成，與各個大學就業(yè)辦公室的老師們的積極推薦、數(shù)萬家合作企業(yè)的認可、還有海外留學生們的鼎力支持是分不開的?；厥浊奥?，我們披荊斬棘一路向前;而今后，Lockin也會更加用心、專注地為廣大海歸精英提供就業(yè)服務。