最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資標準是否包含社保
關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
2017年全國最低工資標準表
2016年12月13日,國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區(qū)最低工資標準情況。
2017年最新各地最低工資標準表
2015年以來,全國至少已有23個地區(qū)上調了2017年最低工資標準,今年上調最低工資標準的地區(qū)數量已超過去年全年。其中,上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是,東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。
最低工資標準不包括哪些
最低工資不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期,用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。
值得注意的是,勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間,則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些
在目前階段,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括:
(1)企業(yè)對職工進行培訓的費用;
(2)執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品,以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;
(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;
(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;
(7)喪葬撫恤救濟金;
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
責任編輯:莊婷婷
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